İş ilanlarını incelerken ya da bir adayın CV’sine bakarken en çok dikkat çeken unsurlardan biri iş ünvanıdır. Ancak günümüz iş dünyasında ünvanlar her zaman gerçeği tam olarak yansıtmaz. Aynı ünvan, farklı şirketlerde tamamen farklı sorumluluklar ve beklentiler anlamına gelebilir.
Bu nedenle recruiter’lar için önemli olan yalnızca ünvan değil, o ünvanın arkasındaki gerçek deneyim ve katkıdır.
İş Ünvanları Neden Kafa Karıştırıcı Hale Geldi?
Özellikle son yıllarda ünvan enflasyonu giderek yaygınlaştı. Startup’larda daha çekici görünmek için “Lead” veya “Head” gibi ünvanlar erken aşamada verilebilirken, kurumsal şirketlerde aynı sorumluluklar daha sade ünvanlarla ifade edilebiliyor. Bu durum, ünvanların tek başına bir kıdem veya yetkinlik göstergesi olmasını zorlaştırıyor. Recruiter’lar bu yüzden ünvanı bir başlangıç noktası olarak görüp detaylara inmeyi tercih ediyor.
Recruiter’ların Asıl Odaklandığı Noktalar
Bir aday değerlendirildiğinde recruiter’ların ilk baktığı şey, kişinin gerçekten ne yaptığıdır. Hangi projelerde sorumluluk aldığı, karar alma süreçlerine ne kadar dahil olduğu ve yarattığı etki ön plandadır. Teknik roller için kullanılan araçlar, sistemler ve metodolojiler; fonksiyonel roller içinse iş sonuçları ve süreç yönetimi belirleyici olur. Ünvan, bu bilgileri destekleyen bir çerçeve sunduğu sürece anlam kazanır.
CV ve LinkedIn Profillerinde Ünvanın Rolü
Ünvanlar tamamen önemsiz değildir; ancak bağlam içinde değerlendirildiklerinde değer kazanırlar. Recruiter’lar, ünvanın hemen altında yer alan açıklamalara özellikle dikkat eder. Net şekilde tanımlanmış sorumluluklar ve ölçülebilir çıktılar, ünvanın ne anlama geldiğini açıklar. Belirsiz ya da aşırı iddialı ünvanlar ise genellikle daha fazla soru işareti doğurur.
Kıdem Seviyesini Belirleyen Unsurlar
Junior, mid veya senior gibi kıdem seviyeleri çoğu zaman ünvanla karıştırılır. Oysa recruiter’lar için kıdem, geçirilen yıl sayısından çok deneyimin derinliğiyle ilgilidir. Karmaşık problemleri çözme yeteneği, bağımsız çalışma kapasitesi ve başkalarına rehberlik edebilme becerisi kıdemi belirleyen ana unsurlardır. Bu yaklaşım, uluslararası pazarlarda da giderek standart hale geliyor.
Stratejik ve Uzman Rollerde Ünvanın Anlamı
Bazı pozisyonlar, doğası gereği daha detaylı değerlendirme gerektirir. Özellikle mimari kararların alındığı roller bu gruba girer. Şirketler, sistemlerin ölçeklenebilirliği ve uzun vadeli yapısı için doğru kişileri bulmak ister. Bu noktada, global ekiplerde hire software architects sürecinde ünvanın kendisinden çok adayın geçmişte aldığı mimari kararlar ve sistem tasarım deneyimi belirleyici olur.
Uluslararası Recruiter Bakış Açısı
Farklı ülkelerde ünvanlara bakış açısı da değişiklik gösterebilir. Avrupa pazarında recruiter’lar, ünvanlardan ziyade rolün kapsamına ve adayın gerçek katkısına odaklanır. Örneğin, it headhunters in poland ile çalışan şirketler, aday profillerini değerlendirirken ünvanları filtre olarak değil, detaylı incelemenin bir parçası olarak ele alır. Bu da daha doğru eşleşmeler yapılmasını sağlar.
Adaylar İçin Doğru Ünvanlandırma Yaklaşımı
Adaylar için en sağlıklı yaklaşım, ünvanlarını abartmadan ama net şekilde sunmaktır. CV ve LinkedIn profillerinde kullanılan ünvanın, açıklanan sorumluluklarla uyumlu olması güven yaratır. Recruiter’larla yapılan görüşmelerde ise ünvan yerine yapılan işin kapsamını anlatmak her zaman daha etkilidir.
Sonuç
İş ünvanları, işe alım sürecinde tek başına belirleyici değildir. Recruiter’lar, ünvanın ardındaki deneyimi, etkiyi ve potansiyeli anlamaya çalışır. Bu bakış açısını kavrayan adaylar, kendilerini daha doğru ifade edebilir ve kariyerlerinde daha sağlam adımlar atabilir.
Bir yanıt bırakın